发展道路网络有奖征文”的活动中，被中华全国总工会评为三等奖，而获得此篇文章的作者正是我校管理学院的耿相魁教授。

  耿相魁教授，1985年毕业于郑州大学哲学系，在从事教学科研工作的二十余年中，耿教授先后在《理论前沿》、《学术交流》、《郑州大学学报》、《长白学刊》、《毛泽东思想研究》等一些国家和省市报刊上发表4500字以上论文90余篇。他主持完成省社科规划资助项目两项，主持完成省社科联、省委党校和市社科规划课题十多项。耿相魁教授学识渊博，社科论文硕果累累，仅2007年9月调至浙江海洋学院工作以来，就发表论文30篇，其中一级期刊5篇。耿教授作为海院的学科带头人，曾获得过全国理论创新优秀成果一等奖一项，省实用社会科学二等奖2项，省科技进步二等奖1项，省社科优秀成果二等奖1项、三等奖2项，省政府咨询二等奖1项，地厅级以上社科优秀成果、科技进步、实用社会科学一等奖10多项，在学术界取得了令人瞩目的成就。而二十几年的苦心专研之路更是让我们看到了耿教授对科研的孜孜不倦，更是深深体现了海院人的执着精神！

   在《工会视域下的民企和谐劳动关系建构》这篇论文中，耿教授指出和谐的劳动关系是民企成长的一个重要条件，同时在文中从五个方面论述了和谐劳动关系的必要性以及对如何构建和谐的劳动关系提出几点建议，该论文旨在促进民企的科学发展以及更好地发挥工会在协调民企劳动关系中的作用。耿教授独到的见解为民营企业发展过程中的雇佣关系提供了一条可行之路。

    2007年的一天，他满怀激情来到了浙江海洋学院；2012年的今天，海院因为耿教授而再添光彩。他带给我们的不只是简单的论文发表和无数的荣誉奖项，更多的是对学术的严谨态度和永不止步的钻研精神，这种精神也将会引领一代又一代的海院人走向更加美好的明天。